加班费是否可以调休？法律是否支持？

加班不给工资可以调休合法吗？公司安排加班后，根据双方协商一致可以选择加班补偿方式；如果协商不一致，休息日加班可以优先安排调休，无法安排调休则要支付加班费。公司拒绝调休或加班费，员工可申请劳动仲裁或起诉。周末加班可以调休，若无法调休则要支付二倍工资。根据《劳动法》，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作都有相应的加班工资标准。单位在安排加班时需获得员工同意，员工可获得加班费或调休。

法律分析

一、加班的时间不给工资可以调休合法吗?

加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。

1、首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。

因为约定劳动合同时，按照双方意思自治原则，所以只要双方对约定达成一致，那么便可以按该约定进行。

2、其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。

因此，一般情况下，未能协商给予员工自主权的，就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。

3、最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

(1)先要准备好如下材料：

1)劳动争议申诉书一式三份;

2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3)本人的身份证复印件一份;

4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费，如果未按规定进行加班补偿的，就要根据以上规定申请劳动仲裁，或是劳动仲裁处理不下的，还可以接着去起诉。

二、周末加班可以调休吗

1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位在安排加班活动的时候，需要获得职员的同意，一般来说，职员若是没有合理的理由，是不能拒绝参加单位组织的加班活动的。对于此类加班的职员，可以获得一笔加班费，或者单位在活动结束后，会安排调休。

结语

根据以上内容，总结如下：根据劳动法规定，公司安排员工加班后，可以按照双方协商一致的方式进行加班补偿，可以是调休或支付加班费。如果双方协商不一致，原则上在休息日安排加班的，可以优先安排员工休息，如果无法安排调休，则需要支付加班费。如果公司不按规定进行调休或支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。周末加班也可以调休，如果不能调休则需要支付二倍工资。根据劳动法的规定，单位在安排加班活动时需要获得职员的同意，职员一般不能无理由拒绝参加单位组织的加班活动，而参加加班活动的职员可以获得加班费或调休。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。