未签劳动合同的用人单位，如何收集劳动证据？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证明、招用记录和考勤记录等证据来确认劳动关系。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

法律分析

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

如何确保用人单位不签劳动合同时仍能有效收集事实劳动关系的证据

当面临用人单位不签劳动合同的情况时，确保有效收集事实劳动关系的证据至关重要。首先，可以通过收集书面证据，如工作任务、工资单、工作评价等，以证明与用人单位存在实际劳动关系。其次，可以寻求证人证言，如同事、客户或其他相关人员，他们可以提供关于工作内容、工作时间等方面的证词。此外，可以收集电子证据，如电子邮件、短信记录等，以证明与用人单位的沟通和工作安排。还可以考虑录音或录像等方式来获取更直接的证据。最重要的是，及时保留所有证据，并咨询专业律师以获取法律建议，以确保证据的有效性和合法性。通过以上措施，可以在用人单位不签劳动合同的情况下，仍能有效收集事实劳动关系的证据。

结语

在面对用人单位不签劳动合同的情况时，确保有效收集事实劳动关系的证据至关重要。可以通过收集书面证据，如工作任务、工资单、工作评价等，证明与用人单位存在实际劳动关系。寻求证人证言，收集电子证据，如电子邮件、短信记录等，也是有效的方式。及时保留所有证据，并咨询专业律师以获取法律建议，以确保证据的有效性和合法性。通过以上措施，可以在用人单位不签劳动合同的情况下，仍能有效收集事实劳动关系的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。