人事主管进行辞职面谈并审批
员工辞职须提前一个月填写《离职申请表》，并说明原因
组长提供意见，建议离职日期，并说明是否需补岗
主任了解辞职原因，并提供意见。必要时挽留重点岗位
生产主管审核
前台文员更新人力资源系统，并统计每月离职人数
申请表交前台文员，文员在审批的“离职日期”通知员工办理离职手续
离职手续办理
《离职统计表》由人事主管审核后抄送薪资文员及经理
备注：
1、组长可根据生产淡旺季建议 “离职日期” ，淡季期间可随时让员工离职（视是否影响正常工作开展决定），旺季期间一般须在“申请辞职日期”一个月后方可离职。
2、办理离职手续时，员工应交还工服（洗净）、工卡等物品，若物品损坏，公司有效要求赔偿。
3、员工申请辞职期间，应继续工作，未办理离职手续擅自离职者，扣除当月薪资。离职员工的结算工资扣除相关费用后，剩余的工资在公司规定的工资发放日发放。
4、员工离职后，若有未尽事宜，由直属上级负责追究其责任。员工离职后，发现其在工作过程中损害公司利益的，由行政办公室协助有关部门追究其经济及法律责任。
二、辞退流程
《离职统计表》由人事主管审核后抄送薪资文员及经理
组长须提前填写《离职申请表》，说明原因，建议辞退日期及是否需补岗
人事主管进行辞退面谈并审批
主任须了解辞退原因是否属实，并提供意见
生产主管提供意见
离职手续办理
前台文员更新人力资源系统，并统计每月离职人数
申请表交前台文员，文员在审批的“离职日期”通知员工办理离职手续
备 注：
1、员工工作表现达不到要求，组长须有充分理由，方可提前提交辞退申请。
2、人事主管须与被辞退员工进行面谈，若辞退原因属实，可根据是否影响工作需要，提出辞退日期。
3、办理离职手续时，员工应交还工服（洗净）、工卡等物品，若物品损坏，公司有效要求赔偿。离职员工的结算工资扣除相关费用后，剩余的工资在公司规定的工资发放日发放。
4、员工离职后，若有未尽事宜，由直属上级负责追究其责任。员工离职后，发现其在工作过程中损害公司利益的，由行政办公室协助有关部门追究其经济及法律责任。
离职申请表
离职人员 |
| 车间/岗位 |
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入职日期 |
| 申请日期 |
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离职类型 | □辞职 □辞退 | |||
离职原因 |
签名/日期： | |||
车间 意见 |
组长签名/日期： |
主任签名/日期： | ||
部门审核 |
建议离职日期： 是否需补岗： 签名/日期： | |||
行政办公室审批 | 面谈记录：
审批离职日期： 签名/日期： | |||
年 月离职统计表
离职人员 | 车间/岗位 | 申请日期 | 离职日期 | 离职类型 | 离职原因 | 备注 |
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月初人数： 月未人数： 离职人数： 离职率：
统计/日期： 审核/日期：