按照我单位党支部召开党员组织生活会要求， 我认真反思自身存在不足， 总结经验， 找出差距， 相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。 现在， 我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
一、 对党委委员、 党委书记****同志
一是对党员干部队伍建设方面做得不够好。 近几年来， 由于在工作中过于谋求稳定， 各科室各单位的一把手年龄平均已在 50 岁以上，致使年轻干部没有平台， 干部队伍没有活力， 整体工作受到了很大影响。 希望书记在提人用人方面解放思想， 真正把想干事、 能干事、 能干成事的年轻干部提拔使用起来， 为 xx 事业的发展提供人才保障；
二是协调工作时有时态度不坚决， 爱当“老好人”， 顾虑太多， 说到底还是怕影响和气， 但“老好人” 的思想往往使工作责任不清、 任务不明， 往往使工作推而不进， 推而不动。
二、 对党委委员、 党委副书记****同志
一是对政治理论学习抓而不紧， 总以为理论学习计划印发了、 学习内容安排了就算完成任务了， 在学习效果检查方面做得还远远不够，存在学习口号喊得响亮、 真学实学空泛的不良倾向， 在理论学习的盯紧落实方面还需加强； 二是对党员干部管理方面有失之于宽、 失之于软的问题， 有迟到、 早退现象， 有工作中聚堆聊天现象， 甚至还有工作中炒股现象， 希望干部管理真正严起来、 实起来； 三是你考虑分管干部人事、 财务、 离退休等部门的工作多些， 对于其他部门工作考虑的不够， 大局意识再增强些， 作为年轻的“二把手”， 正是干事创业的好时机， 希望你能应多替年纪较大的党委书记****同志多分担些工作， 多担当些责任。
三、 对党委委员、 纪委书记****同志
一是在抓党风廉政和作风建设的深入持久方面有形式主义， 从严管党从严治党方面以会议落实会议较多， 传达上级党委要求的多，“廉政信息”、“廉政信” 多， 在真正督促、 检查、 办案上还做得不够， 希望你真正能有效运用监督执纪“四种形态”， 加强重点人员、 重要岗位、 重点环节监督检查， 切实打造风清气正的廉政氛围； 二是有关部门慵懒散等作风问题还存在， 不作为、 乱作为现象还有生存的土壤。“门也不难进”、“脸也不难看” 就是“事不办” 的现象群众还多有反映， 这些都与上级要求和群众期不想符。
四、 对****同志的批评意见和建议
****同志作为****， 政治上成熟、 政策理论水平高、 领导经验丰富， 熟悉财务流程， 严格进行资金的管控， 确保公司资金的正常运转。平时的工作中， 她能积极完成手头的工作任务， 并能为领导提供可实施的管理建议。 意见建议： 一是学习的意识不够， 理论知识学习储备的不够， 建议利用支部开展的“两学一组” 和“学习强国” app 加强理论知识的学习， 用理论知识武装自己的头脑； 二是工作中缺乏创新的精神， 对于前来报账的同事缺乏指导的耐心， 建议在工作中多向下级部门宣传财务报账的基本知识， 为一线的员工做好后勤保障。 五、对办公室主任****同志的批评意见和建议： ****同志作为公司的办公室主任， 工作兢兢业业， 面对众多繁琐的事情积极应对， 灵活的找到解决的方法， 做好了沟通协调。 在平时的工作中善于总结和学习， 学习能力强， 工作和生活中可以做到时刻严格要求自己， 工作作风过硬。
意见建议： 一是学习的深度不够， 起草文稿的能力还有待提高， 建议多加强写作方面知识的学习， 提高自己的工作能力； 二是处理问题的方法还有待创新， 遇到棘手的问题常常会找不到解决问题的头绪， 建议在工作中多加锻炼处理问题的果敢能力， 提高自己平时的工作效率。
五、 对****同志的批评意见和建议
****同志作****， 能够做到以市场为导向来推进业务的发展， 在充满竞争的市场中善于找寻方法， 解决棘手的问题。 在平时的工作和生活中可以时刻以党员的标准来要求自己， 做到严格自律， 廉洁奉公，工作干劲十足。 意见建议： 一是做事情大局意识不够， 只从局部考虑着眼于小利， 建议做事情要从大局着手， 在部门工作的配合上要支持给力； 二是学习上缺积极主动性， 只满足于完成任务。
1、 我认为****同志是一个做事十分负责任的人， 但可能由于性子比较急， 好胜心强， 有时候在工作上难免对同志们要求有点严格， 造成了一些同志的不理解， 建议和同志们、 老师们多沟通交流。
2、 我认为****同志存在老好人思想， 对自己主抓的工作， 多数情况下认同的多， 很少发表不同意见， 不愿因工作思路、 工作理念不同而得罪人。
3、 我认为****同志做事认真负责， 但是在一些事情上， 原则性很强，在直言不讳上， 没有充分考虑大家的感受。
4、 我认为****同志工作认真， 主动性和积极性很强， 但是有些事情比较急躁， 在工作中的魄力和原则性不够强。
5、 我认为****同志是一个做事十分负责任的人， 但是在一些事情上缺少一定的变通能力。 个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的， 使得事情变得稍微简单一些。
6、 我认为****同志办事能力较强， 但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、 我认为****同志在工作中的魄力和原则性不够强。
8、 我认为****同志说话较直， 工作方法有待加强。
9、 对****同志的批评意见： 对干部教育失之于宽， 惩戒教育不严，压力传导不够， 标准要求不高。
10、 对****同志的批评意见： 工作主动性和积极性减弱， 自身惰性增强， 对工作的自我要求是不争上、 不落后， 维持中间状态就行， 内心深处也产生了“图安逸”、“差不多就行” 的松懈思想。
11、 对****同志的批评意见： 有安于现状的思想， 建议， 树立良好的老干部形象， 积极主动带好头， 帮带年轻干部。
12、 对****同志的批评意见： 业务知识不足， 下村入户少。
13、 对****同志的批评意见： 工作中碰到困难， 不善于思考， 不想办
法。 建议主动担当， 敢于解决村上的难点问题矛盾。
14、 对****同志的批评意见： 业务知识不足， 有待进一步提高。
15、 对****同志的批评意见： 工作中存在浮躁情绪， 对待群众缺乏耐心。
16、 对****同志的批评意见： 工作上不够细心， 往往只看重某项工作完成的结果， 不注重过程中的一些细节问题。
17、 对****同志的批评意见： 理论学习不够。
18、 对****同志的批评意见： 学习认识上， 自觉意识不强， 缺乏主动性。
我的发言完毕， 如有不妥之处， 请大家批评指正。