生育津贴有多少钱怎么算

来源：赴品旅游

生育津贴的计算方法通常是基于用人单位上一年度职工月平均工资，再除以30天，然后乘以产假天数。具体的计算公式为：生育津贴=用人单位上一年度职工月平均工资除以 30（天）X 产假天数。

此外，还需考虑一些特殊情况，例如晚育、难产或多胞胎生育可能会增加产假天数，从而影响生育津贴的金额。如果女职工的缴费基数高于单位平均基数，则高出部分由单位补齐；如果缴费基数低于单位平均基数，则按单位基数计算。

领取生育津贴所需材料如下：

1.参保职工的社会保障卡复印件。

2.准生证，出生证和独子证复印件。

3.生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）

4.单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）

5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

综上所述，女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。