合法计算加班费的固定值是什么？

根据我国劳动法规定,用人单位不得强制员工加班,并应按照劳动者正常工资的150%支付加班工资。同时,用人单位应与工会和劳动者协商后,才能延长工作时间并支付加班工资。如果员工严重超时加班,可以向劳动监察部门投诉。在灾害紧急处理和公共设施抢修期间,可以延长工作时间。此外,依据《劳动法》规定,护工在国庆节加班应按法定节假日和休息日分别计算,分别为三倍和双倍工资。

法律分析

根据我国劳动法的规定,延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间,按固定的比例计算的。因此,使用固定值计算加班工资通常是不合法的。

一、超过劳动法工作时间规定怎么办

超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；

2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；

3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。

二、护工假加班发双倍工资吗？

依据我国《劳动法》的相关规定，护工在国庆节加班，应该分别按照法定节假日和休息日计算，分别是三倍和双倍工资予以支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

保安的加班工资是怎么计算的

保安加班工资的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

结语

根据我国劳动法的规定,延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间,按固定的比例计算的。因此,使用固定值计算加班工资通常是不合法的。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但需要支付加班工资。如果员工严重超时加班,可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。另外,在灾害紧急处理和公共设施抢修期间,可以延长工作时间,但需支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。