档案记载的出生时间决定退休年龄，身份证或实际年龄不影响。根据法律规定，严格管理职工退休审批工作，以档案出生时间为准，禁止更改出生时间和编造档案。职工残疾需由指定医院出具证明，其他医院证明无效。
法律分析
档案前后年龄不一致以档案最先记载的出生时间认定退休年龄。身份证年龄或者实际年龄与档案年龄不符的，职工不能按照身份证年龄或者实际年龄退休，必须按照档案中最先的出生时间计算退休的年纪。
法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
拓展延伸
退休年龄认定与档案涂改：如何确保公正评定？
在退休年龄认定过程中，档案涂改是一个关键问题。为了确保公正评定，有几个关键步骤需要采取。首先，建立严格的档案管理系统，包括数字化存储和备份，以防止档案被篡改。其次，加强档案审查机制，确保档案的真实性和完整性。第三，引入独立的第三方机构进行档案审核，以确保评定过程的客观性和公正性。最后，建立有效的申诉机制，让被涂改档案的个体能够提出申诉并得到公正处理。通过这些措施，我们能够更好地保障退休年龄认定的公正性和准确性。
结语
在退休年龄认定过程中，档案涂改问题的解决至关重要。为了确保公正评定，我们应建立严格的档案管理系统，加强档案审查机制，并引入独立的第三方机构进行审核。同时，建立有效的申诉机制，保障被涂改档案的个体能够提出申诉并得到公正处理。通过这些措施，我们能够更好地保障退休年龄认定的公正性和准确性。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第十一条工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。