一周工作6天是否合法？

我国劳动法规定每周至少休息一天，但单位可以制定规章制度规定一周工作六天，只要不违反法律法规，单位不违法。每天工作时间不超过8小时，适用于单位的工作时间安排。只要规章制度符合法律法规，员工自愿服从并遵守，一周工作6天合法。

法律分析

根据我国《劳动法》规定，每周至少休息一天。然而，单位可以制定属于单位的规章制度来规定一周工作六天。只要这些规定没有违反国家法律法规，单位没有违法。另外，法定工作时间每天不超过8小时，这也适用于单位的工作时间安排。因此，只要单位制定的规章制度符合国家法律法规，员工自愿服从，并遵守单位规定，那么一周工作6天在合法范围内。

拓展延伸

劳动法对一周工作6天的规定及法律限制

根据劳动法，一周工作6天的安排在某些情况下是合法的，但也存在法律限制。根据中国劳动法，普通员工的工作时间不应超过每周40小时，且每天工作时间不得超过8小时。然而，根据特殊行业的需要，劳动法也允许一些特殊情况下的工作时间安排，例如医疗、交通运输等行业。但即使在特殊情况下，雇主也必须遵守相关法律规定，如提供加班补偿、保障员工休息时间等。因此，一周工作6天的合法性取决于具体情况和行业要求，同时也要遵守劳动法的限制。

结语

根据我国《劳动法》规定，单位可以制定一周工作六天的规章制度，只要符合国家法律法规且员工自愿服从。然而，劳动法也规定了工作时间的限制，普通员工每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。特殊行业的工作时间安排可能有所不同，但雇主必须遵守相关法律规定，保障员工权益。因此，一周工作6天的合法性需根据具体情况和行业要求来判断，同时要遵守劳动法的限制。

法律依据

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。