转正员工被辞退赔偿标准

转正后被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条情形而定：属于该条款情形之一的，按年限支付经济补偿；属于违法辞退的，支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，无需支付赔偿；其他情况另行处理。

法律分析

转正后被辞退分情形赔偿：

属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

拓展延伸

转正员工被辞退后的法律保护措施

转正员工被辞退后，根据相关法律规定，员工享有一定的法律保护措施。首先，雇主应依法支付员工应得的赔偿金，包括经济补偿、未使用年假的工资报酬等。其次，员工有权向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求维护自己的合法权益。此外，一些地区还设立了失业保险制度，被辞退的员工可以申请失业保险金，以减轻经济压力。另外，转正员工被辞退后，雇主应当依法出具解雇证明，员工可以凭此证明继续享受一些社会福利待遇，如医疗保险等。总之，转正员工在被辞退后，可以依靠法律保护措施来维护自己的权益。

结语

转正后被辞退分情形赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工享有一定的法律保护。根据情形不同，赔偿标准也有所区别。根据法律，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果辞退属于违法行为，则以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。而过失性辞退的情况下，不需要支付赔偿。此外，员工还可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益，并有权申请失业保险金以减轻经济压力。转正员工被辞退后，雇主应出具解雇证明，以便员工继续享受一些社会福利待遇。总之，法律保护措施为转正员工提供了一定的保障，确保其合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。