劳动合同终止时的经济补偿计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位与劳动者协议解除劳动合同的应当支付经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除劳动合同后的经济补偿如何确定？

解除劳动合同后的经济补偿的确定是根据相关法律法规进行的。一般而言，补偿金额的计算涉及多个因素，如劳动合同的类型、服务年限、工资水平等。具体计算方法可能因国家和地区而异，但常见的计算公式包括基础补偿金、服务年限补偿金和工资补偿金等。基础补偿金通常是根据员工的基本工资和服务年限进行计算，而服务年限补偿金则是根据员工在该单位工作的年限进行计算。此外，还可能存在特殊情况下的额外补偿，如违法解雇等。为确保权益，建议与专业律师咨询，了解具体适用的法律规定和计算方法。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同后的经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限计发。具体计算方法包括按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。具体的经济补偿计算方法应根据相关法律法规进行，并建议咨询专业律师以确保权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。