KPI | KPI说明 | 计算方式 | 信息来源 | 考核目的 |
建设发展部工作的计划性 | 部门的月度、季度计划的制定 | 有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处 | 本岗位提交报告及综合计划部 | 保证建设发展部工作有序进行 |
建设发展部工作计划完成率 | 以每月的总结为准 | 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]% | 本岗位提交报告及综合计划部 | 保证建设发展部各项工作开展的成效 |
其他相关部门、分管副总、及XX建设咨询有限公司对建设发展部的满意度 | 见软指标说明表 |
| 主管副总经理 | 服务性职能的履行情况 |
部门内部员工考核 | 见软指标说明表 |
| 人力资源部 | 公正及时组织部门内的员工考核 |
部门的预算执行率 |
| 部门费用不超过预算[ ]% | 财务部与综合计划部 | 保证部门预算能严格执行 |
考核指标 | 具体内容 |
其他部门、上级领导、对建设发展部的满意度 |
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部门内部员工考核 |
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