法律分析:
1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。
2.同工同酬规定的可操作性差。
3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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