用工事实是仲裁受理范围的一部分。仲裁是一种民事纠纷解决方式，通常涉及合同纠纷、知识产权纠纷、劳动争议等方面。在劳动争议领域，仲裁主要涉及以下几个方面：
1. 劳动合同的签订和履行：包括劳动合同的解除、变更、终止等方面的争议。
2. 劳动报酬和福利：包括工资、奖金、加班费、社会保险、住房公积金等方面的争议。
3. 劳动条件和劳动保护：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。
4. 劳动争议调解：企业内部或行业内部调解未达成一致的劳动争议。
5. 企业合并、分立、解散等情况下的劳动争议。
如果你遇到劳动争议，可以选择通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁的过程包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请、受理、审理和裁决。在仲裁过程中，用工事实是一个重要的依据。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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