病假怎么休，工资怎么算？

本文介绍了病假的概念和标准,以及病假工资的支付规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予相应的医疗假期。医疗期是一个法律概念,是“法定”期间,由法律确定劳动者可以享受的期限。病假可以请三个月到二十四个月的医疗期,具体标准由法律规定。在病假期内,用人单位应当支付劳动者病假工资,不低于当地最低工资的百分之80。

法律分析

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。

病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。而医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

病假可以请多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假工资

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之80。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。

劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

拓展延伸

病假是指员工因生病或因非自己原因受伤需要暂停工作期间享受的医疗假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假的长度因国家和地区的法律法规而异。

在一些国家和地区，如美国和加拿大，病假通常可以享受较长的假期，一般为12周或更长时间。而在一些欧洲国家，如德国和法国，病假通常为12周，但不超过24周。

在中国，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工因病需要暂停工作医疗时，单位应当给予医疗期，医疗期为3个月至2年。在医疗期满后，员工可以继续享受医疗期至医疗期满后180日。

另外，《劳动法》第五十规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工，可以享受医疗期。在医疗期满后，员工可以继续享受医疗期至医疗期满后180日。

综上所述，不同国家和地区的病假长度有所不同。但不论在哪里，员工在因病需要暂停工作时，单位都应当给予医疗期，并在医疗期满后给予员工相应的医疗费用。

结语

病假工资和医疗期是病假管理中的两个重要概念，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。病假可以请多久，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资，不低于当地最低工资的百分之80。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。