加班管理制度
一、目的为规范加班管理，提高工作效率，对于因工作需要的加班，公司应给于合理补偿，结合本公司的实际情况，保证公司工作的有序进行，制定本制度。
二、职责
1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。
2、综合部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、财务部按照总经理审批后的加班考勤表发放加班补贴。
三、适用范围公司全体员工。
四、加班认定
1、在正常休息时间或节假日内工作不能间断，须连续工作的，
2、必须利用休息时间或节假日完成工作的
3、特殊原因，需要紧急处理的加班。
4、为完成公司下达的特殊任务进行的加班
5、总经理、部门经理指定的加班
6、公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班
7、营销人员为完成业绩，正常工作时间以外联系业务不确认为加班。
8、按提成制度结算工资的销售人员不适用本制度
9、因工作性质特殊需延长工作时间的不属于加班，但法定节假日除外
10、部门经理不享受加班补贴
11、员工出差不享受加班补贴
12、未经总经理或部门经理同意的加班
五、加班补贴：
1、确因工作任务繁忙不能调休的，按规定支付加班补贴。日工资标准按照基本工资除以22天计算，用日工资标准除以6.5小时即得小时工资标准。在计发加班补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
2、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150支付加班补贴；
3、在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200支付加班补贴。
4、在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300支付加班补贴。
5、法定休假期间加班，其加班补贴在当月发放工资时一起按上述规定支付；
6、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用。
7、因工作需要，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
8、享受加班补贴或调休的员工不享受误餐补助。