1996年公务员过渡办法是我国政府为了适应市场经济改革需要而出台的重要政策，规定了公务员过渡期内的管理及其相关问题。
随着我国市场化进程的加速，公共部门的职能和结构不断调整和优化。1996年，政府为解决公务员制度改革中的一些问题，颁布了《公务员过渡办法》。该办法主要规定了公务员过渡期内的管理制度及其相关问题。该办法具体规定了公务员过渡期内人员编制、考核、薪酬待遇、晋升评价、工作职责等方面的具体问题。其中，人员编制方面是公务员改革的关键，规定了各级机关人员编制的总量、结构、分配等问题。此外，办法还明确规定了公务员的职业道德要求及惩处制度等重要内容。该办法的颁布，标志着我国公务员制度改革向更加市场化、法治化的方向迈进，对于推进我国公职人员队伍建设和提高公共服务水平有着重大意义。
公务员过渡期结束后，如何进一步完善公务员制度？公务员过渡期结束后，我国制定了《中国人民解放军公务员法》、《公务员法》、《国家公务员职务与职级管理办法》等多项法规和管理制度，进一步完善了公务员制度，并对公务员的选拔任用、培训考核、职业道德等方面进行了规范和加强管理。
1996年公务员过渡办法是我国政府在公务员改革中的一项重要举措，为公共部门的改革提供了行之有效的制度保障。当前，公务员队伍建设仍然面临着不少挑战，需要继续加强制度建设和管理规范，进一步提高公务员职业素养，为实现全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
