公益性岗位是为解决就业困难人员而设立的岗位，由各类用人单位开发并经人力社保部门认定。这些岗位一般都提供五险一金，法律规定用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析
公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。公益性岗位一般都是有五险一金的，法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
拓展延伸
公益性岗位的福利待遇和社保政策如何？
公益性岗位的福利待遇和社保政策是关注的焦点。公益性岗位一般指在非营利组织或公益项目中从事志愿工作的职位。由于其非营利性质，公益性岗位的福利待遇相对较低。通常不享受与薪资相关的福利，如年终奖金或提成。然而，公益性岗位通常提供其他形式的福利，如灵活的工作时间、培训机会和职业发展支持。关于社保政策，具体规定因地区和组织而异。一些公益性岗位可能要求员工自行缴纳五险一金，而另一些可能由组织承担部分或全部费用。因此，具体的福利待遇和社保政策应根据岗位所在地和组织的规定来确定。
结语
公益性岗位作为过渡性安置就业困难人员的岗位，一般享有五险一金。根据法律规定，用人单位应在用工后三十日内为员工办理社会保险登记。公益性岗位的福利待遇和社保政策因组织和地区而异。虽然福利待遇相对较低，但通常提供灵活的工作时间、培训机会和职业发展支持。具体的福利待遇和社保政策应根据岗位所在地和组织的规定确定。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。