公司搬迁员工赔偿标准有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。对于工厂拆迁工人，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限和前12个月的平均工资支付经济补偿金。
法律分析
公司搬迁员工赔偿标准有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形之一出现时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同：（三）在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
二、工厂拆迁工人怎么补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工厂搬迁补偿员工的金额标准
单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
拓展延伸
根据《劳动合同法》的规定，工厂搬迁补偿标准应依据劳动合同的约定和具体情况进行综合评估。一般来说，搬迁补偿包括固定资产搬迁补偿、场地租赁费、员工安置费等。
首先，固定资产搬迁补偿是指企业因搬迁需要拆除或迁移原有固定资产所造成的损失。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并对因工伤发生的费用给予赔偿。因此，在搬迁过程中，用人单位应充分考虑员工的安全和健康，确保固定资产搬迁损失最小化。
其次，场地租赁费是指企业因搬迁需要租赁新场所而支付的费用。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，并保障职工的合法权益。因此，在搬迁过程中，用人单位应充分考虑员工的工作和生活需求，确保新场所符合相关法律法规的要求，同时合理定价。
最后，员工安置费是指企业因搬迁需要对员工进行安置而支付的费用。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品，并对因工伤发生的费用给予赔偿。因此，在搬迁过程中，用人单位应充分考虑员工的合法权益，确保员工得到合理的安置和安抚。
综上所述，《劳动合同法》为工厂搬迁补偿标准提供了明确的法律依据。在搬迁过程中，用人单位应充分考虑员工的安全和健康，合理定价并确保员工得到合理的安置和安抚，以最大程度地减少搬迁补偿的标准。
结语
公司在搬迁时需要尊重员工的权益，根据相关法律规定，若工作地点发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，公司应征求员工的意见，同意到松江工作的员工应继续履行劳动合同，不同意去的员工则应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。同时，根据员工的工作年限和前12个月的平均工资，单位应支付相应的经济补偿。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28) 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08) 第三十条 厂长对职工代表大会在其职权范围内决定的事项如有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，厂长应当按决定执行，同时报告上级主管机关。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29) 第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。