无签劳动合同被辞退，可要求继续履行合同或支付补偿金。劳动者需证明存在劳动关系，否则请求权不成立。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。
法律分析
没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。
劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。
但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系，前述主张是无法成立的。
发生前述争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
被辞退后未签劳动合同，如何维护自身权益？
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，收集所有与雇佣相关的证据，包括工资单、工作时间记录、工作任务等，以证明您曾经在该公司工作过。然后，与雇主进行沟通，要求与其协商解决劳动关系问题。如果雇主不合作，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供您的证据。此外，咨询一位专业律师，了解相关法律规定，并寻求法律援助。最重要的是，保护自己的权益时要保持冷静和理性，避免采取过激行动。记住，法律是保护您的工具，努力维护自己的权益。
结语
被辞退后未签劳动合同，如何维护自身权益？在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，收集所有与雇佣相关的证据，以证明您曾经在该公司工作过。然后，与雇主沟通，要求协商解决劳动关系问题。如果雇主不合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供证据。咨询专业律师，了解相关法律规定，并寻求法律援助。保持冷静和理性，避免采取过激行动。记住，法律是保护您的工具，努力维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。