党建工作对冶金矿山企业文化建设的引领作用

党建工作对冶金矿山企业文化建设的引领作用

尹峡/唐山皓建矿业运输有限公司

摘 要：扎实推进党的十九大会议部署的任务与规划，俨然成为当下各大企业党建工作亟待改革的目标方向。日常工作中，应该始终坚持新时代中国特色社会主义思想，针对企业当前思想动态存在的不足问题进行积极改进，并逐步贯彻与落十九大会议精神，为企业内部文化建设工作提供内在驱动力。当前，企业文化建设工作与党建工作之间呈现出某种关联性，要求党建工作人员必须深刻把握两者之间的联系，为企业文化建设工作与党建工作的优化发展提供保障。

关键词：冶金矿山企业；文化建设；党建工作；引领作用科学开展党建工作可以达到深化企业内部建设力量、夯实企业内在建设阵地的作用，确保企业文化建设理念与内容可以处于一定高度当中，为企业可持续发展提供内在驱动力。根据以往的践行经验来看，党建工作与企业文化建设工作之间存在一定的契合点，二者皆是为了实现企业长足发展而付诸实践的工作内容。针对于此，日常管理工作当中，党建工作人员应该及时认清二者之间存在的关联性，加强对企业文化建设工作的引导作用，确保企业党建工作与精神文明建设工作可以构建完成，推动企业内部与外部的融合发展，为冶金矿山企业的长足发展奠定坚实动力。

一、党建工作与企业文化建设之间的关联性分析

冶金矿山企业若想在激烈的市场竞争中立足发展，就必须优先做好内部管理与外在发展之间的协调管理工作。其中，内在管理作为促进冶金矿山企业长足发展的动力因素，在很大程度上会对企业的生存发展产生直接影响。尤其是企业文化建设与党建工作建设的管理问题。一般来说，冶金矿山企业党建工作作为全面贯彻与落实党及党建精神的基本途径，需要党建工作人员针对党及最新颁布的文件或者会议精神进行统筹规划与合理部署，力求将各项党建工作内容以及精神理念及时传达到内部管理工作当中[1]。

根据当前践行情况来看，党的十九大报告内容明确提出企业内部应该始终坚定文化自信的理念意识，不断推动企业文化建设工作的繁荣发展。客观角度来看，企业文化建设工作并不是一朝一夕就可以完全做好的工作内容，需要管理人员不断结合当前党建精神与理念目标，健全与优化企业文化建设体系。不难看出，党建工作在很大程度上为企业文化建设工作提供了前进动力与契机，利于促进企业文化建设工作的进一步发展。鉴于二者之间的关联性，建议企业党建工作人员应该勇于承担起文化建设的重要责任，从多个方面针对企业文化建设工作进行规划与部署，力求为企业的进一步发展提供内在驱动力。

二、发挥党建工作作用优势，积极引领企业文化建设工作

长期以来，冶金矿山企业始终将发展侧重点放在经济建设方面，对于企业党建工作与文化建设工作之间的融合发展缺乏重视，直接导致企业内部文化氛围不强或者党建工作落实程度不高的问题[2]。针对于此，建议领导人员应该重视二者的重要性，从多个方面针对党建工作与企业文化建设的融合发展进行研究与分析，以供参考。

（一）坚定企业员工政治思想理念，促进企业文化氛围的不断形成

企业党组织应该发挥出自身的政治核心作用，坚持党的基本路线不动摇，积极将各项党建内容贯彻与落实到日常管理工作当中。同时，深刻学习并贯彻党及的战略部署内容，明确当前企业党建工作的发展方向。掌握与运用*新时代中国特色社会主义思想内容，时刻做好新时代党建管理化工作，为党建工作的发展进程提供动力源泉。落实过程中，建议领导人员应该坚持主体地位不动摇，时刻掌握企业内部员工的思想动态变化。

需要注意的是，针对当前员工思想动态变化问题或者行

为不规范问题，应该及时解决。在此过程中，领导人员应该自觉站在党建管理工作前沿当中，勇于承担起创新党建工作内容及形式作的重责，促进基层党工作得以顺利开展。通过不断规范企业员工日常工作行为以及坚定企业员工政治思想理念，基本上可以为企业文化建设工作提供良好推动力。需要注意的是，在构建企业文化氛围的过程中，领导人员应该时刻主张“以人为本”的思想理念，尊重员工的主体地位，为企业文化建设凝聚力的形成提供保障[3]。

（二）和谐做好企业文化建设与党建工作，深化二者的有机结合力度

企业文化的建设需要在一个平等、文明、和谐的环境氛围中进行，才能够不断促进冶金矿山企业的长足发展。如果说企业文化氛围始终保持上述特点，不仅可以促进企业员工党建意识理念的不断形成，同时还可以坚定员工文化自信立场，利于推动企业文化建设工作与党建工作的融合发展。践行过程中，建议党建工作人员应该肩负起自身的工作重责，从多个方面加强企业内部之间的凝聚力，确保企业建设工作可以保持和谐、稳定的状态。与此同时，党建工作人员应该立足于企业经营发展实况，引导党建人员不断加强精神文明建设工作，如加强文娱阵地建设工作，适当开辟活动室、图书室等，为企业员工个体素质的不断提升奠定基础。

（三）利用党建工作作用优势，加强企业文化建设工作力度

领导人员应该明确党建思想、精神实质以及核心内容等，尽量将党工作全面贯彻与落实到管理工作当中。除此之外，在践行党建理念内容方面，建议干部人员应该勇于承担起组织、协调以及指导等工作内容，确保各项管理工作内容可以满足协调运行的原则要求。需要注意的是，日常管理过程中，党建人员应该积极发挥基层党组织自身力量，针对企业文化建设工作问题进行研究与分析，以确保企业党建管理水平以及文化建设水平得以提升。

结论：总而言之，企业面临的竞争愈加趋向于激烈方向发展。冶金矿山企业若想在激烈的市场竞争中获得一席之位，就必须从多个方面统筹规划与合理部署，力求将党建工作目标与精神文明建设目标进行融合发展，以确保企业内部文化建设工作可以满足可持续发展要求。针对于此，建议领导人员应该严格按照新形势党建工作理念及措施，针对党建问题与企业文化建设问题进行研究与分析，实现党建工作与精神文明建设工作的高效融合，为冶金矿山企业的进一步发展提供可靠保障。参考文献：

[1]韩笑妍,钱程,胡钰. 新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J]. 船舶标准化与质量,2019(04):39-42+61.

[2]王晓伟. 党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J]. 现代营销(经营版),2019(12):119-120.

[3]邹剑波,徐海玲,陈车. 发挥党建工作引领作用 助力国有企业文化创新[J]. 重庆行政(公共论坛),2017,18(05):110-111.

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