劳务部岗位说明书

一、部门职责概述:负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划,根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。 二、职责说明 序号 1 2 3 4 5 6 类别 职责 贯彻国家、当地、公司关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度,并根据公司的生产经营需要和的及时调整. 接受相关部门及集团总公司的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。 协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。 负责对劳务分包的评价、选择和监督管理;参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施. 负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。 组织劳务供方及专业人员的培训。 7 8 三、部门组织架构及人员配置情况 部门组织架构图 序号 1 2 3 岗位 编制人数 劳务经理岗位说明书

版本号:V1.0

岗位名称： 直接上级: 审核者 劳务经理 岗位编号： 岗位类别： 审批者： 管理职系 所属部门： 生效日期： 制定者: 岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的,突出该岗位对组织独一无二的贡献）： 负责劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳务合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作. 管理范围: 直接下属岗位名称 间接下属 岗位名称 联系密切的 部门/岗位 （公司内部） 联系密切的部门/岗位 (公司外部) 入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求）： 1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。 2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3～5项关键性基本素质； 类别 学历 专业 经历(或经验） 知识+技能 基本素质 基本条件 大专或以上 行政管理及相关专业 8年以上工程项目劳务管理工作经验 1. 具有丰富的相关资源及相关行业工作经验; 2. 组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； 3. 知识面广、能在较大的压力下工作； 4. 有较强应变能力，有责任心。 5. 熟悉Office办公软件； 6. 领导能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、分析判断能力、监控能力 责任心、敬业精神、团队精神、诚信意识 工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。 工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。 权重%:请填写该岗位做这块工作所占的比重。 重要性 工作领域 工作职责及目的 权重% 1) 开展部门内部组织建设，员工的配置、选拔. 2) 负责部门内工作任务分工，做到人岗匹配。 3) 通过培训、工作指导等方式提高本部门员工的工作能力. 1 组织建设 4) 指导、监督和审核部门各项工作，保证部门工作的顺利进行。 5) 通过制定部门例会等制度建立部门内部沟通机制。 6) 通过不断完善制度和流程，弥补工作漏洞和提高工作效率. 7) 拟定本部门财务预算，审核部门的费用支出，控制部门实际费用支出。 1)制定劳务管理计划。 2)组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 3）负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。 5）组织劳务人员培训。 6）监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等2 工作。 7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算. 9)监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 10)编制、实施劳务纠纷应急预案。 11）调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 1. …… 工作权限 工作环境与时间特征:(将“√”符号复制粘贴到对应选项) 使用工具/设备 电脑、电话 1．［√ ]办公室工作环境 2．［√ ]室外工作环境 3．危害性:[ ］粉尘 [ ］噪声 ［ ]强光 [ ]其他 4．［ ]其他，请注明： 1．［ ] 正常工作时间 2．[ ］ 正常工作时间，偶尔加班 3．［ ］ 正常工作时间,偶尔出差 4．[ ] 正常工作时间，偶尔加班,偶尔出差 5．[ ] 经常加班 6．[ ］ 经常出差 7．［√ ］ 经常加班，经常出差 工作场所 工作时间特征