人力资源面试评价表

应聘者基本信息 姓 名 人员来源 笔试成绩 评分项目 礼仪和精神风貌 理解力 反应能力 求职动机 人际交往力 教育经历匹配度 工作经历匹配度 应聘岗位 □应届毕业生 □ 中建系统 □内部推荐 □ 社会招聘 第一次面试（由人事行政部门填写） 评分结果 □很好 □较好 □好 □较差 □差 □很好 □较好 □好 □较差 □差 □很好 □较好 □好 □较差 □差 □很好 □较好 □好 □较差 □差 □很好 □较好 □好 □较差 □差 第一次面试（由人力资源需求部门填写） □很匹配 □较匹配 □相关联 □略微关联 □无关 □很匹配 □较匹配 □相关联 □略微关联 □无关 面试人： 日期： 专业能力概述 □进入第二轮面试 □进入人才库储备 □暂不考虑 第一次评价结果 需求部门意见： 人事行政部意见： 第二次面试（由公司总经理填写） 第二次评价结果 □同意录用 □进入人才库储备 □暂不考虑 总经理 意见

试用期 个月， 试用期薪酬： 元/月。 合同期 个月，员工转正薪酬： 元/月。