智能素质测评—创新能力测试

编 码 智能素质测评名称 —创新能力测试 页 次 1—3 测评对象 版 本 测评人 员 修改状 态 说明 创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。 测试题（1）：创新思维能力测试 下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。 5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。 8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。 评分标准 题号 1 2 3 4 5 “是”评分 “不确定”评分 -1 0 0 4 -1 0 1 1 0 0 “否”评分 2 4 2 -2 2 相关说 明 编制人 审核人员 批准人 员 员 编制日 审核日期 批准日 期 期 续）

编 码 版 本 智能素质测评测评对象 测评人 名称 —创新能力测员 试 页 次 2—3 修改状 态 （

评价 得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。 得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。 得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。 测试题（2）：创造力测试 下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“√”，不符合的则打“×”。 （1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（ ） （2） 完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ） （3） 观察事物向来很精细。（ ） （4） 你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 （ ） （5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ） （6） 你从来不迷信权威。（ ） （7） 对事物的各种原因喜欢寻根问底。（ ） （8） 平时喜欢学习或琢磨问题。（ ） （9） 经常思考事物的新答案和新结果。（ ） （10） 能够经常从别人的谈话中发现问题。（ ） （11） 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（ ） （12） 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（ ） 相关说 明 编制人 审核人员 批准人 员 员 编制日 审核日期 批准日 期 期 续）

编 码 版 本 智能素质测评测评对象 测评人 名称 —创新能力测员 试 页 次 3—3 修改状 态 （

证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。 测试题（3）：工作创意测试 下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。 （1） 你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （2） 你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （3） 在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分） （4） 对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分） （5） 当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分） （6） 你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分，否定0分） （7） 在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？（肯定1分，否定0分） （8） 你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？（肯定1分，否定0分） （9） 工作完成得好与不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分） （10） 对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分） 评价 如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。 相关说 明 编制人 员 编制日 期

审核日期 审核人员 批准人 员 批准日 期