护理人员层级培训计划表[1]

2014年1月

层级划分 培训目标 培训方法 1）新护士进院后，必须接受护理部组织的岗前培训10天后，护理部分到科室，由科室护士长制定入职一年的护士培训计划。 2）计划内要求入职第11天至3个月，主要给予中西医基础知识、医院感染、岗位职责、工作流程、中西医护理操作及其质量标准的培训。 3）入职4个月至半年，进一步熟悉专科操作技能，基本掌握中西医基本知识，熟悉专科理论，规范书写护理文书等培训。 4）入职7个月至1年内，进一步对各班次的职责和操作技能熟练的基础上，主要培训护士对常用仪器设备的熟练应用。优势病种常规的掌握、健康教育的方法等内容。 1）中医护理基础理论、基本技能及中医护理常规、技术操作规程。 2）护士长需做好具体的培训计划及考核。 3）掌握国家卫生、中医药工作基础的方针、、法律、法规知识。 4）掌握专科护理理论，处理原则、沟通技巧和对患者具体实施的优质护理的标准和护理工作规程。 5)熟悉专科护理技术操作，对西医护理操作、中医护理操作按护理部规定参加操作考核，每年年底参加护理部组织的理论考试。 考核 1. 科室每月进行理论和技术操作考核。 2. 护理部每季度抽查三基培训内容掌握情况。 3. 护理部不定期抽查技术操作。 1）熟悉基础护理、三基知识、理论考试成绩≥70分。 2）熟悉基本护理技术、技能考试平均成绩≥80分。 3）职业道德、护理服务礼仪规范的行为考核成绩合格以上。 N1级护士 4）逐步掌握科室常见疾（入职半年护病的护理观察、治疗原士） 则、用药方式。 5）学习中医护理病历书写。 6）熟悉中医基础理论、基本技能。 。 1）掌握重要基础护理理论、基本技能，熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。 2）掌握科室各种仪器的操作方法（如人工呼吸器、心电监护仪、除颤仪等）。 3）要求掌握专科常见疾病的治疗原则、病情的N2级护士 观察、用药的方式方法、（入职1年常用剂量及毒性反应和以上护士） 配伍禁忌等。 4）逐步达到护师的任职条件。 1. 5年以下的护士科室每月进行理论考核。 2. 每月进行技术操作考核。 3. 护理部每季度抽查三基培训内容掌握情况。 4. 护理部不定期抽查技术操作。 1）具有一定的护理管理、健康宣教的能力，掌握中医基础理论、基本技能及危重病人的观N3级护士 察方法、急救技能。 （2年以上2）熟悉并正确应用中医护士、护师） 护理常规、技术操作规 程，积极撰写论文、并 发表在省、国家期刊上。 3）逐步达到主管护师的任职条件。 层级划分 培训目标 1）具备中医临床护理理论与技能的教学能力。 2）掌握急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。 3）掌握国家卫生、中医药工作的基本方针、、法律法规。。 4）逐步达到副主任护师 的任职条件。 1）掌握国家卫生、中医药工作的基本方针、、法律法规。 2）熟悉中医基础理论、基本技能及中医护理常规、技术操作规程，组织教学查房，参与护生带教工作。 3）掌握急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。 4）参加护理部组织的理论及技术操作考核，撰写论文、发表在省、国家级期刊 培训方法 1）熟悉国家卫生、中医药工作基本方针、、法律法规。 2）参与中医护理科研，撰写中医护理论文、发表在省、国家级期刊上 3）具备中医临床护理理论与技能的教学能力，指导下级护士实施中医临床护理，主持科室小讲课、业务查房 4）中医专科专病护理常规，技术操作规程。 1. 每月参加科室的技术操作考核，每季度参加科室的理论考试。 2. 护理部每季度抽查三基培训内容掌握情况。 3. 护理部不定期抽查技术操作。 考核 1. 每月参加科室的技术操作考核，每半年参加一次理论考核。 2. 护理部每季度抽查三基培训内容掌握情况。 3. 护理部不定期抽查技术操作。