制定目标的SMART原则

来源：赴品旅游

制定目标的SMART原则SMART，就是在制定目标时做到：

S－具体明确的

specific;M－能够衡量的

time-bound。

measurable;A－

可以达到的achievable;R－平衡关联的relevant;T－设定期限的

怎样具体明确：5w2h

What－做什么？

Why－为何做？它和我的长远目标及价值观一致吗？When－何时完成？

Who－除了自己，谁还可以帮助我？他们是否愿意帮助我？Where－在哪里做？那里的环境如何？How－如何做？分几个步骤和阶段？

How much？程度如何？用多少资源？这些资源从何处获得？

l 怎样能够衡量

尽量用数字表示，不能用数字描述的要定义清晰，不可含糊其词。

l 怎样可以达到

依据自身能力；依据内外部可用的资源；依据当前发展和未来可能的情势；

实施

l 怎样平衡关联

个人目标与所在公司、部门目标相联系个人目标与家庭目标和期望相联系长、中、短期目标相互联系

个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联目标之间彼此不冲突

逐步

区分阶段，l 怎样设定期限

设定达成目标的时间期限

在目标执行过程中，设定中间核查点强调行动速度与反应时间

依不同期限设定阶段性目标（年度、月份、周别、每日目标）

行动，行动，还是行动！

案例：木匠的房子（我们如何对待房子，房子也会如何对待我们）l l l l l

制定行动计划（梦想和目标的区别）化整为零，逐步实施抓住现在每一天做好你的日计划用不满足，下一个最好

案例：凭智慧战胜对手案例：卡耐基的只为今天

精彩人生的RELAX原则l l l l l

R：认清生命的价值E：反思评估检查L：工作时间A：明确人生目标X：分享精彩生活

Readjust Evaluate Limited and labor Activity Exchange

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