教师末尾淘汰制实施细则
为了充分调动广大教师的工作积极性，以极大的精力和饱满的热情投入到教育教学工作中去，使我校的教育教学质量得到全面提高，特制定末尾淘汰制方案，并依此实施。
一、 组织机构
组 长 ：杨 勇
成 员 ：王金魁 张 勇 蔡春平 蔡雪平 陈秀绒
二、 考核内容及办法
（一） 考核内容：
包括德、勤、能、绩四方面，其中教学成绩占70%，以中心校考核为准：德、勤、能占30%，由学校进行平时量化考核。
（二） 考核办法：
1、 统考科目，以中心校评比结果为准。非统考科目，由学校教师、学生按4:3:3的比例进行评定。
2、 平时量化考核基础分为100分，按平时量化考核项目及标注加分或扣分，最后得分为考核积分。
3、 质量积分加上平时量化积分，全校教师进行排序，排序最后一名为淘汰对象。
三、 平时量化考核项目及标准:
1、 政治学习：政治学习笔记每期不少于10000字，每期积10分，每少1000字扣1分；心得体会不少于6篇，每篇积1分;政治学习无故缺席一次，扣0.5分;在学校组织的各项政治活动中不参加者，每次扣1分；出现体罚或变相体罚每次扣2分；出现违法违纪事件每次扣5-10分。
2、 考勤：严格请假程序，每期请假不超过7天，凡超1天扣1分;请假每天扣0.5分；旷工每天扣5分。
（1） 非常时期请假，如：开学初两周，学期末两周，（特殊情况除外）；事假每天扣2分，病假每天扣1分。
（2） 开会：迟到、早退一次扣1分；请假一次扣0.5分;旷会每次扣2分。
（3） 早操:迟到、早退一次扣0.5分；旷操每次扣1分。
（4） 上课、辅导:迟到、早退一次扣1分；旷课每节扣3分。
（5） 放学站队：放学时任课教师（最后一节科任教师）不整队、不跟班，每次扣1分。
3、 常规教学工作：
（1） 教研活动：不按时参加者每次扣1分，无故不参加每次扣2分，请假一次扣0.5分。
（2） 教学研究：a、每期业务学习笔记积5分，每1000字积1分；b、教学心得每期6篇，每篇积1分；c、教学反思，每期15篇，每篇积1分；d、教研论文，在县级以上刊物发表的，每篇奖1分（奖至2分为止）。
（3） 听课：每期校长、副校长不少于40节，教导主任不少于40节，教研组长不少于35节，任课教师不少于30节，期末每少一节扣1分，多听一节奖0.5分（奖至2分为止）。教师每周听课不得超过3节，超过3节者不计节次，听课2天以内，教导主任未签字，不得在数内计算，教导主任不在时，有校长签字。
（4） 教案：语文、数学、英语等科目备课节次按中心校规定节次计算。期末教案每缺1节，扣1分；在镇以上组织的检查中，教案被评为优秀者奖2分。若受批评影响学校声誉者扣2—5分。
（5） 作业批改:批改次数以中心校规定为准，在期末检查中每少一次扣1分。
（6） 班级管理出现问题，直接责任人处理不及时或处理不当，影响教学秩序，经考核领导小组研究，每次扣2—5分。在上级检查中，拖学校后腿，影响学校声誉者经考核领导小组研究，每次扣2—5分。
（7） 值周（值班）员不坚守岗位，或履行职责不力，出现事故或重大问题，经考核领导小组研究，每次扣2—5分。
4、 卫生及安全工作
（1） 卫生每周例行两次检查外，校长会同值周人员每周抽查一次，凡查处问题的班级，除按规定扣除班级分数外，分别扣除班主任、包年级领导、主管领导同样分数，学年度卫生评比1--5名分别奖班主任4分、3.5分、3分、2.5分。后三名分别一次扣0.5分、1分、1.5分。
（2） 安全：a、发生不安全事故，考核领导小组视具体情况扣责任人2—10分；b、在安全抽查或检查中未履行职责或履行职责不到位者，视具体情况扣2—5分；c、虽未发生不安全事故，但责任心不强，造成安全隐患，视具体情况扣1—2分。
5.其它
(1)学校安排的各项工作，推三挪四，不按时完成或不完成，经领导考核小组研究，每次扣2—4分，并责成限期完成。临时事务能积极承担并能出色完成，经领导考核小组研究，每次奖1—2分。
(2)凡教师参加镇及其以上组织的各类竞赛，获得表彰奖励者，给予奖分，在镇获奖的，奖2分，每提高一个级别以2分递增。（同一论文只记最高奖）.
（3）凡指导学生作品获奖的，县级1分，每提高一个级
别以1分递增，凡教师指导学生文艺节目获奖的，镇级1分，每提高一个级别以1分递增（以最高分计，不重复积分）。
（3） 包年级领导每期必须主持召开一次所包年级家长会，会后一天内将有关材料
教教到处备案；每月召开一次年级教师会，每次会议结束一天内将记录交校长查阅签字。未开会每次扣包年级领导1分，未交材料（记录）每次扣1分。
四、 本实施办法解释权在考核领导小组.
五、 本实施办法若有不足由考核领导小组研究补充、修订。
巡检镇中心小学
二零一三年八月
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