企业规章制度合法性的流程公示大全图示

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企业规章制度合法性的流程及依据

1、制定流程：

经过民主程序制定2、关于民主程序

不违反国家法律、法规已向劳动者公示

用人单位提出草案3、如何公示

职代会或全体员工讨会审议通过劳动部门送审

注1 劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：

3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；

3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；

3.2.3、公告栏张贴：在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；

3.2.4、规章制度学习或培训或召开会议：召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 3.2.5、委托工会公示，并保留证据。

3.2.6、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，组织员工考试 3.2.7、员工手册发放，员工阅读并签收

3.2.8、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工月度规章制度并回复 3.2.9、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示

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