公司新员工入职流程指引

来源：赴品旅游

新员工入职流程

（一）新员工进入前行政部： 1、确认上班时间并通知相关部门主管； 2、发出《入职通知书》（表2.1）给各部门主管；用人部门： 1、将主管（副）总经理签字确认的《入职通知书》（表2.1）交回行政部； 2、新增/调配电脑及设备，需提前申请（详见《行政事务指引》）。（二）入职手续行政部： 1、办理入职文件签订手续后，带领其到工作岗位用人部门： 1、直属上司介绍部门人员及组织架构； 2、直属上司介绍岗位职责、工作流程及试用期工作安排，双方在《试用期工作安排表》（表2.3）上签字确认。

一、相关表格：

表2.1《入职通知书》表2.2《员工登记表》表2.3《试用期工作安排表》二、注意事项：

用人部门： 1、业务基础知识培训 1、通知新员工报到时应提交：3张小一寸照片，原单位离职证明及入职体检报告（原件），身份证、毕业证、学位证原件及复印件，以便核对，将收取复印件。

2、公共帐号、邮箱、BQQ、及新员工欢迎信将在新员工入职前1天开通或发出。

3、新员工需阅读并确认的公司相关制度包括：《员工手册》、《员工保密规范》、《员工电脑及网络使用规定》、《笔名确定书》。

4、（二）入职手续，所涉及的内容原则上应在新员工入职当天完成，因特殊原因不能当天完成的，完成时间不应超过1周。 5、（三）入职培训，应在新员工入职1个月内完成。

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