品质主管面试常见问题

品质主管⾯试常见问题

　　根据在咨询中针对主管的调查，统计出20主管最常问的问题和最喜欢的答案。下⾯是⼩编整理的相关内容，希望对你有帮助。

　　问题问题1：你为什么想离开⽬前的职务？

　　A.别的同仁认为我是⽼板前的红⼈，所以处处排挤我。　　B.调薪的结果令我⼗分失望，完全与我的付出不成正⽐。　　C.⽼板不愿授权，⼯作处处受限，绑⼿绑脚、很难做事。　　D.公司营运状况不佳，⼤家⼈⼼惶惶。

　　解答：超过⼀半的⼈事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显⽰应征者的企图⼼、能⼒强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个⼈⽆法改变的客观外在因素，因此，⾯谈者也就不会对个⼈的能⼒或⼯作表现，有太多的存疑。

　　问题问题2：你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年⾥，长达8个⽉的时间，都⾼居股王的宝座。　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进⼊的企业”的第⼀名。　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外⼤⼚的OEM合作，⾃有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的⼯作有真正的了解，⽽不仅仅是慕名⽽来。　　问题问题3：你找⼯作时，最重要的考虑因素为何？　　A.公司的远景及产品竞争⼒。

　　B.公司对员⼯⽣涯规划的重视及⼈性化的管理。　　C.⼯作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找⼯作表现好、能够真正有贡献的⼈，⽽⾮纯粹慕名、求利⽽来的⼈。　　问题问题4：为什么我们应该录取你？　　A.因为我深信我⽐别⼈都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图⼼，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的⼯作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全⼒以赴的⼯作态度。　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的⼈脉是我最⼤的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对⽅看到你的好？单凭⼝才，是很难令对⽅信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的⼯作成果，来辅助说明，是最理想的回答。　　问题问题5：请谈谈你个⼈的最⼤特⾊。　　A.我⼈缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很⾼，事情没有做到⼀个令⼈满意的结果，绝不罢⼿。　　C.我⾮常守时，⼯作以来，我从没有迟到过。　　D.我的个性很随和，是⼤家公认的好好先⽣。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表⽰出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和⼯作结合，能够与⼯作表现相结合的优点、特质，才是⾯谈者⽐较感兴趣的'回答。　　问题问题6：“请你⾃我介绍⼀下”。　　思路：1、这是⾯试的必考题⽬。　　2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。　　3、表述⽅式上尽量⼝语化。

　　4、要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。　　问题问题7：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、⼼态等有⼀定的作⽤，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭⼈⼝。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持。　　7、宜强调⾃⼰对家庭的责任感。　　问题问题8：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、最好不要说⾃⼰没有业余爱好。

　　3、不要说⾃⼰有那些庸俗的、令⼈感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说⾃⼰仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有⼀些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题问题9：“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的⼈能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说⾃⼰谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜⾃⼰。

　　4、不宜说崇拜⼀个虚幻的、或是不知名的⼈。　　5、不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈。

　　6、所崇拜的⼈⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能“搭”上关系。

　　7、最好说出⾃⼰所崇拜的⼈的哪些品质、哪些思想感染着⾃⼰、⿎舞着⾃⼰。　　问题问题10：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出⾃⼰某种优秀品质。　　6、参——“只为成功找⽅法，不为失败找借⼝”　　问题问题11：“谈谈你的缺点”　　思路：1、不宜说⾃⼰没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的缺点。　　4、不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。

　　5、可以说出⼀些对于所应聘⼯作“⽆关紧要”的缺点，甚⾄是⼀些表⾯上看是缺点，从⼯作的⾓度看却是优点的缺点。　　问题问题12：“谈⼀谈你的⼀次失败经历”　　思路：1、不宜说⾃⼰没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的失败经历。　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前⾃⼰曾信⼼⽩倍、尽⼼尽⼒。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后⾃⼰很快振作起来，以更加饱满的热情⾯对以后的⼯作。　　问题问题13：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：1、⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。　　2、建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答。

　　3、参——“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。”

　　问题问题14：“如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作？”

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏⾜够的了解，最好不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法。

　　2、可以尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听取领导的指⽰和要求，然后就有关情况进⾏了解和熟悉，接下来制定⼀份近期的⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。”　　问题问题15：“与上级意见不⼀致时，你将怎么办？”

　　思路：1、⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”“应届毕业⽣缺乏经验，如何能胜任⼯作？”

　　问题问题16：“我们为什么要录⽤你？”

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的⾓度来回答。

　　2、招聘单位⼀般会录⽤这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有⾜够的信⼼。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我⽬前掌握的技能、⾼度的责任感和良好的饿适应能⼒及学习能⼒，完全能胜任这份⼯作。我⼗分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我⼀定能成为贵公司的栋梁！”　　问题问题17：“你能为我们做什么？”　　思路：1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制⼈”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作⽤。　　3、应聘者可以根据⾃⼰的了解，结合⾃⼰在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题问题18：“你是应届毕业⽣，缺乏经验，如何能胜任这项⼯作？”

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”

　　问题问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜上⼀次机会。　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。

　　3、如“做为刚步⼊社会新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题问题20：“您在前⼀家公司的离职原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负⾯感受，如“太幸苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。

　　5、不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。

　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司⼯作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下。到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。