劳务派遣劳动者和谁签合同

一、劳务派遣劳动者和谁签合同

劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。

二、二、劳动派遣的具体流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;

2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

比如人员招聘：

(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。

(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

比如单位面试：

由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

5、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任;

6、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。