谁有权要求劳务派遣合同的解除？

来源：赴品旅游

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可解除合同。用人单位与劳动者协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。

法律分析

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣合同解除的程序和责任归属

劳务派遣合同的解除程序和责任归属是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，劳务派遣合同的解除程序需要经过一系列的步骤，包括书面通知、协商、调解等程序。解除合同的责任归属主要取决于合同中的约定和双方当事人的行为。一般情况下，如果解除合同是由于一方的违约行为导致的，责任将由违约方承担。然而，具体情况可能因合同条款、法律规定和判决而有所不同。因此，在解除劳务派遣合同时，双方应当仔细研究合同条款，并在必要时寻求法律专业人士的意见，以确保程序的合法性和责任的明确归属。

结语

解除劳务派遣合同涉及重要的法律程序和责任归属问题。根据法律规定，合同解除需要经过一系列步骤，包括书面通知、协商、调解等。责任归属取决于约定和行为，通常违约方将承担责任。但具体情况可能因合同、法律和判决而异。双方应仔细研究合同条款，必要时咨询法律专业人士，确保程序合法、责任明确。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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