逃避劳动报酬罪的法律责任

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，单位犯前款罪将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果单位犯前款罪且数额较大，并经政府有关部门责令支付，但仍然不支付，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析

根据《刑法》第二百七十六条之一规定,如果一个人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大的话,经过政府有关部门的责令支付,但仍然不支付的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果这种行为造成了严重后果,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。"

拓展延伸

逃避劳动报酬罪的处罚规定

逃避劳动报酬罪是指在劳动过程中，劳动者为了逃避支付劳动报酬或者逃避履行其他劳动义务，而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪，其处罚规定如下：

1.犯逃避劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；并处罚金。

2.单位犯逃避劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

3.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

逃避劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对用人单位和劳动者都会造成不良影响。根据刑法规定，单位犯逃避劳动报酬罪、数额较大或者有其他严重情节的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

结语

逃避支付劳动报酬的行为会受到法律的制裁,单位及个人都可能面临刑事责任和罚款的处罚。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,可以减轻或免除处罚。因此,我们应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,维护社会的公平正义。

法律依据

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。