哺乳期旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。例如,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因

法律分析

哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。例如,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任,用人单位也可以依据上述规定解雇员工。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

(三)劳动合同已经不能继续履行

三、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳动法中规定了，双方在确定了劳动关系后，也会需要签订劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，在劳动法中也会规定了，当劳动者处于哺乳期、怀孕期间，用人单位不得随意的与之解除劳动关系，如果出现了重大违规行为后，也是可以解除劳动关系的。

结语

哺乳期旷工是否需要赔偿,取决于相关法律法规和具体情况。在某些情况下,用人单位可以依据严重违法单位规章的规定解雇员工,而不必支付补偿金。不过,用人单位在解除劳动合同时需注意相关规定,避免违法解除或终止劳动合同,否则将承担相应的赔偿责任。同时,劳动者在孕期、产期、哺乳期等情况下,用人单位不得解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。