个人和五险一金的比例分别是多少？

五险单位与个人缴费比例：养老保险个人缴费8%，单位缴费22%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险费率0.5%~2%；生育保险单位0.8%，个人免费。

法律分析

五险单位与个人缴费比例：

1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

拓展延伸

个人社保缴纳比例调整的影响及应对策略

个人社保缴纳比例的调整对社会和个人都产生了重要的影响。首先，调整后的比例可能会增加个人的负担，尤其是对于低收入者来说。其次，调整后的比例可能会影响企业的成本，对就业和经济发展产生一定的影响。因此，个人和企业都需要采取一些应对策略。对于个人来说，可以通过调整消费和储蓄习惯来应对增加的社保缴纳负担；同时，积极提升自身技能和能力，争取获得更高的收入水平。对于企业来说，可以通过优化人力资源配置，提高员工的绩效和效率，降低人力成本。此外，也应该加强社保的宣传和解释，确保调整后的比例能够公平合理地分摊到每个参保人身上，以维护社会的稳定和公平。

结语

个人社保缴纳比例调整对社会和个人都有重要影响。对个人而言，可能增加负担，特别是对低收入者。对企业而言，可能影响成本，对就业和经济发展有一定影响。个人可通过调整消费和储蓄习惯，提升技能和能力应对增加的社保负担。企业可通过优化人力资源配置，提高绩效和效率降低成本。应加强社保宣传，确保公平合理分摊，维护社会稳定和公平。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。