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拖欠工资应该找谁解决

来源：赴品旅游

法律分析：拖欠工资可以通过以下方式进行解决：

1、当事人可以先找老板进行协商、调解；

2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁解决；

3、以上方法都没明显解决问题的，可以向提起民事诉讼帮助解决。

一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准有以下：

1、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

二、拖欠工资后需要赔偿的情形有以下：

1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2、安排加班不支付加班费的；

3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地、找之类的。常见的情形是到劳动监察大队投诉或者举报，处理时间较慢时可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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