职业伤害确认了的赔偿规则

来源：赴品旅游

法律主观：

劳动法关于工伤的规定和赔偿：
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、发生工伤后，先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费、交通、食宿费；
3、辅助器具费用；
4、停工留薪期工资；
5、停工留薪期护理费；
6、一次性伤残补助金；
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.

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