劳动合同期满后，公司是否有赔偿？

用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

法律分析

用人单位主动不续签劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动合同到期后，公司是否有义务支付终止赔偿金？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司确实有义务支付终止赔偿金。终止赔偿金是指在劳动合同终止时，公司应向劳动者支付的一定金额，作为经济补偿。根据劳动合同的具体情况和相关法律法规，终止赔偿金的计算方式可能有所不同。一般情况下，终止赔偿金的计算会考虑劳动者在公司工作的年限、工资水平、工作性质等因素。劳动者可以依据劳动法的规定向公司主张终止赔偿金的支付。然而，特定情况下，如劳动合同存在违约行为或双方协商一致，公司可能不需要支付终止赔偿金。因此，具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后主动不续签的情况下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。具体的终止赔偿金计算方式可能因劳动合同和相关法律法规而异。劳动者可以根据劳动法规定向公司主张终止赔偿金的支付，但特定情况下，如存在违约行为或双方协商一致，公司可能不需要支付终止赔偿金。因此，具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。