劳动合同纠纷该怎么处理？

劳动合同纠纷的处理方法：

1、协商；

2、调解；

3、仲裁；

4、诉讼。

一、合同纠纷没有合同该如何

合同纠纷没有合同的处理方法：

1、双方应本着相互理解、相互让步的精神，自愿协商解决。这种解决纠纷的方式不需要任何第三方的干预，不仅有利于及时解决纠纷，而且有利于双方的团结，有利于维护企业之间的长期合作关系。因此，纠纷发生后，双方应以谈判作为解决纠纷的首选；

2、第三人居中调解。如果合同发生纠纷，当事人可以要求协议条款约定的单位或人员居中调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中的调解；

3、向仲裁委员会申请仲裁。双方不愿意协商、调解、协商、调解的，可以仲裁或者诉讼；

4、向人民法院提起诉讼。合同发生纠纷后，当事人自行协商调解不成的，合同中没有仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同纠纷处理的四种方式指的是哪四种

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

（2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。

（3）仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

（4）诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。

三、合同争议的解决

合同争议的解决方式主要有：

1、当事人之间协商处理，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；

2、由第三方进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷；

3、向仲裁机构申请仲裁，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式；

4、向人民法院提起民事诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议；

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。