乙方要求用人单位赔偿解除劳动合同的违约金吗？

解除劳动合同不一定需要赔偿，根据具体情况来看。试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有关系影响工作、违法犯罪等情况下，用人单位可以解除合同而无需赔偿。但如果用人单位有违反劳动合同法的行为，劳动者可以解除合同并要求赔偿。

法律分析

这个分情况，并不是所有解除劳动合同用人单位都要进行赔偿的，在以下情形用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。

拓展延伸

乙方解除劳动合同后，是否有权要求用人单位支付违约金？

在劳动法的规定下，乙方在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付违约金。根据劳动合同法第4的规定，当用人单位违反劳动合同的约定，导致乙方解除劳动合同时，乙方可以要求用人单位支付违约金。违约金的金额应当根据实际损失进行合理计算，并且需要提供相应的证据支持。乙方应当及时向用人单位提出要求，并在合理的期限内采取法律手段维护自己的权益。因此，乙方在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付违约金，以弥补自身的损失。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形解除劳动合同时，无需进行赔偿：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反规章制度；(三)严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；(五)劳动合同无效；(六)被追究刑事责任。然而，根据劳动合同法第4规定，如果用人单位违反劳动合同约定导致劳动者解除合同，劳动者有权要求用人单位支付违约金，金额应根据实际损失合理计算并提供相应证据。因此，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付违约金以弥补损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。