作者：卢晓黔
作者机构：贵阳高科控股集团有限公司 出版物刊名：人力资源管理 页码：114-114页 年卷期：2015年 第9期 主题词：招聘 有效性 判断 面试
摘要：企业要提高人员招聘的有效．陆，必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘面试、营造环境留住人才这三个环节。在确定要招聘新员工之后，要明确所要招聘员工的条件、招聘渠道等。在招聘过程中，要认真考察应聘者是否适合本企业。在企业内部，要努力形成事业留人、感情留人、待遇留人的机制。
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