校园招聘会调研报告

一、调研目的及背景 1.1 调研目的

本次调研旨在了解校园招聘会的现状、特点以及对学生和企业的影响，以便为相关机构提供参考和建议。

1.2 调研背景

校园招聘会作为大学生就业的重要平台之一，其对于促进学生就业、提升学校就业质量具有重要作用。然而，随着就业市场的变化和人才需求的多样化，校园招聘会也面临着一些问题和挑战，因此需要对其进行深入调研。

二、调研方法 2.1 调研对象

本次调研主要对象为曾参加过校园招聘会的学生和企业代表，以及组织和举办校园招聘会的学校和招聘机构。

2.2 调研方式

采取问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。问卷调查主要针对学生和企业代表，通过发放线上问卷和实地调查收集数据。访谈主要针对学校和招聘机构的工作人员，通过面谈记录他们的意见和建议。

三、调研结果及分析

3.1 校园招聘会的时机选择

根据调研结果显示，大多数学生对校园招聘会的时间安排比较满意，认为与自己的学业相对照顾得较好。然而，部分学生也

表示希望校园招聘会能更多地与学期安排相匹配，避免与考试期重叠。

3.2 校园招聘会的内容设置

调研结果显示，多数学生和企业代表对校园招聘会的招聘内容设置比较满意，认为招聘会能提供多样化的岗位信息，帮助他们更好地了解就业市场的需求。然而，一部分学生希望能进一步增加生源地和行业的多样性，以满足不同学生的需求。

3.3 校园招聘会的效果评价

调研结果显示，多数学生和企业代表对校园招聘会的效果评价较高，认为招聘会能够提供就业机会，帮助学生与企业建立联系。然而，也有一部分学生认为，招聘会过于注重大型企业，对中小型企业的支持力度不够，希望能加强对中小企业的引导和推广。

四、调研结论及建议 4.1 调研结论

校园招聘会在促进学生就业和企业招聘方面发挥了重要作用，大多数学生和企业代表对其满意度较高。然而，也存在一些问题，如招聘会时机与学期考试时间冲突、部分学生对招聘会内容及多样性有更高期望等。

4.2 建议

- 招聘会组织方应更加关注学生需求，合理安排校园招聘会的时机，避免与学期考试时间冲突。

- 组织方可进一步加强对中小企业的引导和推广，提供更多机

会给学生了解和接触中小企业。

- 招聘会内容设置方面，应根据调研结果，增加生源地和行业的多样性，更好地满足不同学生的需求。

五、调研的局限性

本次调研的样本规模较小，包括学生和企业代表的调查样本数量有限，因此调研结果在一定程度上可能存在差异性和不全面性。

六、参考文献

[1] XX大学学生职业规划中心. (2022). 校园招聘会调研报告[R]. XX大学出版社.

七、致谢

在此，特别感谢参与问卷调查和访谈的学生、企业代表以及学校和招聘机构的工作人员，他们的宝贵意见和建议为本次调研提供了重要参考。同时也对支持和协助调研工作的相关人员表示诚挚的感谢。