校园招聘会调研报告

校园招聘会调研报告

一、调研目的

本次调研旨在了解校园招聘会的组织形式、参与企业、求职者参与情况以及效果，为进一步优化校园招聘会提供参考。

二、调研方法

采用问卷调查和个别访谈的方式进行。问卷调查针对参与招聘会的企业和求职者，通过设计合理的问题调查他们对校园招聘会的看法和评价。个别访谈则主要从主办方和组织者的角度进行，了解他们的策划和组织工作。

三、调研结果分析

1. 参与企业情况

调研结果显示，本次校园招聘会共有30家企业参与，涵盖 IT、金融、制造等多个行业，其中有10家企业是上市公司，具有较强的实力和知名度。

2. 求职者参与情况

通过问卷调查发现，本次校园招聘会共有500名求职者参与，他们主要来自计算机科学、经济管理等专业，占据了参与者的大多数。在调查中，74%的求职者表示他们对该校园招聘会非常感兴趣，%的求职者在现场与企业代表进行了具体交流。

3. 效果评价

从企业角度来看，大多数企业在调研中表示校园招聘会是一个对他们进行人才储备的重要途径，74%的企业认为信息反馈很及时，65%的企业表示他们在招聘会上找到了符合要求的候选人。

从求职者角度来看，调研结果显示，62%的求职者认为招聘会是一个了解企业用人需求的好机会，73%的求职者表示希望通过招聘会找到理想的就业机会。

四、讨论与建议

1. 建议增加企业数量：本次招聘会参与企业数较少，建议主办方加大宣传力度，吸引更多知名企业参与，提供更多就业机会。

2. 提升宣传效果：在招聘会策划过程中，应注意提升宣传效果，吸引更多求职者的参与。可以通过组织宣讲会、发布招聘会信息到社交媒体等方式，提高校园招聘会的知名度。

3. 优化交流环境：在招聘现场提供更好的交流环境，为求职者和企业提供更多沟通的机会，可以设置的面试区域或开设讲座等活动，增加求职者和企业的互动机会。

4. 定期跟踪反馈：对于企业和求职者的信息反馈，主办方应及时进行跟踪，并进行整合分析，以便了解和改进招聘会的各个环节。

五、总结

校园招聘会作为大学生就业的重要渠道之一，具有很高的参与

度和重要性。本次调研显示，校园招聘会在企业和求职者中都获得了较好的评价，但仍有改进的空间。主办方应根据调研结果提出的建议，继续优化校园招聘会的组织形式和策划方案，提高招聘会的效果和影响力。