护士排班原则及要求

根据患者数量及患者病情轻重合理安排护士人力;充分满足患者的需求..

2弹性排班原则

掌握工作规律;根据工作忙闲排班;增加护理高峰时段的护理人力..

如病区护理工作量较大的时段、突发状况或紧急抢救患者时增加护理人力..手术部/室、急诊科、重症医学科等科室可排二线班..二线班人员接到呼叫后15分钟内到岗;

保证患者得到及时救治和护理..

3人性化原则

在保证护理工作质量和患者安全的前提下;尽可能满足护士对排班的个体要求;但必须完成医院规定的工作时数..为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力;可采取连续

排班模式;如APN派班..

4合理搭配原则

在实施责任制整体护理的基础上;根据患者人数、病情、护理难度、技术要求及护士能力;对护士进行合理分工与搭配;充分发挥高年资护士传、帮、带作用;帮助年轻护士

尽快成长.. 2.要求

1在遵循上述排班原则的基础上;兼顾临床需要和护士意愿;结合病区专科特点确定排

班方式;合理排班;减少交接班次数..提升护士责任感和参与病房管理的能力.. 2保证护士对患者实施责任制整体护理..即确保对患者履行基础护理、病情观察、治

疗、沟通和健康指导等工作职责..

3每名责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理;每名患者有相对固定的责任

护士对其住院治疗过程全程负责..

4白班每名负责护士平均负责患者数量不超过8名..

人力资源调配

1.常态下护理人力资源调配方案

当病区/科室护理人力资源相对短缺影响正常工作时;如突然接受较多急危重患者等;

应实施护理人力调配.. 其调配依照层级管理原则实施..

首先由护士长在本病区/科室内协调解决;病区/科室内不能解决时;由科护士长在大科

内协调解决；

2.紧急状态下护理人力资源调配方案

紧急状态是指突然发生的、对社会公众健康造成或可能造成严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事

件..

1护理部成立应急护理小组;选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加;应急小组成

员随时接受全院统一调配;全院护士必须无条件服从医院及护理部安排.. 2建立小组成员联络卡..其信息包括家庭住址、电话号码等;保证通讯工具畅通;紧急情

况下随叫随到..

3护理部制定突发公共卫生事件应急预案;医院定期组织应急护理小组进行模拟演练..