事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表

表

申请人姓名： 申请日期：

聘用单位名称： 聘用单位代码：

本人系该单位的一名工作人员，因故需向贵单位提交终止(解除)聘用合同的申请。特此申请并承诺以下条款：

1. 申请理由（必填）：

2. 确认已经履行的义务：

3. 提供所需证明材料：

4. 情况说明：

此致

礼敬的 聘用单位：

本人提出的终止(解除)聘用合同申请，望贵单位予以批准。在此之前，本人已履行了合同规定的义务。为保障工作的顺利进行，本人将尽快完成剩余工作，以确保贵单位的权益。在解除聘用合同后，本人将归还该单位所有的工作物品及文件，并与各位同事进行告别。

敬礼！

申请人签字：_________________

第一章 总则

1.1 文档目的

本文档的目的是为了介绍事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请的内容、流程和注意事项，方便申请人了解和正确操作。

1.2 定义

以下是本文档中涉及到的一些术语及定义：

- 聘用单位：指聘用工作人员的事业单位。

- 终止(解除)聘用合同：指聘用单位与工作人员在聘用关系有效期内解除聘用关系的行为，包括主动解除和被动解除。

第二章 申请内容

2.1 申请理由

在本章节中应详细说明申请人提出解除聘用合同的原因，无论是因为个人原因还是工作单位变动等原因，均需具体说明。

2.2 确认已经履行的义务

在本章节中应详细说明申请人已经履行的与聘用单位的合同规定有关的义务，例如未到期的合同期限是否得到妥善处理等。

2.3 提供所需证明材料

在本章节中应列举申请人需要提交的证明材料，例如劳动合同、个人身份证明文件等。

2.4 情况说明

在本章节中应对聘用单位可能提出的问题进行说明，例如如何处理正在进行的工作任务，如何归还单位借用的物品等。

第三章 注意事项

3.1 合同效力

申请人应明确知道聘用合同的效力，只有在法律规定辞退、解雇、不续签等情况下才能解除聘用合同。

3.2 提前与聘用单位协商

申请人应在提出解除聘用合同申请前与聘用单位进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

3.3 归还物品

申请人需在解除聘用合同后尽快归还所有与工作相关的物品，如电脑、文件夹等，以确保聘用单位的权益。

第四章 总结

本文档所涉及简要注释如下：

- 聘用单位：聘用工作人员的事业单位。

- 终止(解除)聘用合同：聘用单位与工作人员在聘用关系有效期内解除聘用关系的行为，包括主动解除和被动解除。

本文档涉及到的法律名词及注释如下：

- 劳动合同法：中华人民共和国《劳动合同法》是国家最高立法机关通过的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

- 合同法：合同法规定了合同的成立、履行、变更、解除、有效性和无效性等方面的规定，保证了合同关系的稳定和有序。