随军家属职业技能培训工作方案

我区驻军较多，未就业随军家属也相对较多，随军家属的就业安置多年来一直是关注的热点。军人家庭是否稳固，直接影响到军人能否在军营安心服役，而随军家属就业问题则是他们心头的牵挂。随着科学技术的发展和市场经济的建立，对劳动者的素质提高提出了更高的要求。目前一些随军家属文化低、年龄大、特长少的现状，直接影响了就业率和就业层次的提高。不断完善多层次、多样化教育培训体系，坚持以促进就业为目的，以市场需求为导向，积极引导随军家属进行职业技能培训，帮助改善知识结构，提升能力素质。对于更好的实现军嫂自身价值、助推我区经济社会发展具有重要意义。

一、背景意义

随着市场经济的日益完善和社会用工制度的改革，企业用工招人，倾向于成本较低的农民工或者是刚毕业的大学生。相对而言，多数随军家属就业竞争力不足。部分随军家属就业观保守，待安置家属越来越多。部分家属找工作、谋职业的思想仍停留在靠出面联系的观念上；有的择业标准过高，想到社会地位高、工作轻松、待遇好的单位；有的宁愿拿着和地方发放的未就业生活补助，也不愿进入人才市场、劳务市场参与竞争。不少随军家属对工作岗位的

要求，主要就是岗位体面、时间宽裕、能够照顾家庭，对工资待遇反而要求不高。做好随军家属职业培训工作，从而让们她实现高质量的就业，是增强军人军属获得感、幸福感和军事职业吸引力的重要手段。

二、目标任务

到2020年，完成我区装甲一旅32134，随军家属职业技能培训100人，提升随军家属职业技能水平，为更好地实现就业打下良好的基础。

三、工作内容

推动随军家属职业技能培训，做好宣传，组织各相关部门做好调查摸底工作，实时掌握随军家属的培训意愿和就业需求，核定培训班次、人员和教学内容等，有针对性地制定培训计划，安排教学课程，聘请专业授课教师，按期按质完成培训工作。对培训活动进行全程监督管理。为培训合格人员安排职业技能鉴定，核发培训证书。