序号1考核指标熟料和矿粉耗比42.5水泥合格品2主28天强度要技术经济台时产量指标三体系认证42.5水泥优等品52.5水泥水泥磨矿粉磨数据来源财务部分值考核权重15考核值熟料耗比不高于2012年(62.13%)，熟料+矿粉耗比比2012年（17.09%）降低1.5个点28d强度值47.0Mpa～51.0Mpa28d强度值49.0Mpa～53.0Mpa28d强度值57.0Mpa以上80%财务部财务部行政人事部持证上岗率行政人事部6团队建设培训与学习行政人事部110每月度不少于一次部门内培训学习根据上级南方评分标准，得分95分或以上20%1.完成区域下达的安全生产指标2.安全达标工作一次通过上级南方/100综基础管理工作行政人事部合管理安全管理与安全达标工行政人事部否决指作标合计20101010133t/h52t/h未有严重不符合项（含开出的或未开出的严重不符合项），外审一次性通过持证率90%质量管理部质量管理部质量管理部5155452100%质量管理部）
考核标准每-1个点（不足1个点不计），+1.5分；每+0.5个点（不足0.5个点按1个点计），-2分超出范围不得多于2组，每多1组扣1分，有低于45.5Mpa的，倒扣分。超出范围不得多于5组，每多1组，扣2分，有低于47.5Mpa的，不得分。有没能达到57.0Mpa的，每有1组，倒扣5分每+2t/h，+1分；每-1t/h，-2分，扣完为止每+2t/h，+1分；每-1t/h，-1分，扣完为止本部门有严重不符合项，当月不得分，以后在一年内，每月扣2分。公司未一次性通过，当月不得分。年末未达到标准的，不得分。未实施培训计划或未通过训后测试的，不得分每-1分，-2分。未完成指标，为否决项，肇事部门管理团队仅按月度基本工资的标准发放年薪，其他员工酌情减少年度收入。部门内每发生1起非上报事故，-5分，扣完倒扣；安全达标工作未一次通过，化验室所有员工年薪下降5%～10%备注
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