“党建+”强基兴企

PRACTICE

+”强基兴企 文/图 新盛集团“党建+强基兴企”九大创新工程，已成为助推新盛集团高质量发展的强劲动力。目前，集团以781亿元总资产，位列中国城投公司百强。

通过全面实施政治建设领航工程、支部规范建设堡垒工程、队伍建设先锋工程、党建阵地建设文化工程、廉洁国企建设示范工程、干伍建设育人工程、党建联盟建设同心工程、党建品牌建设特色工程、党建经营融合发展工程等“党建+强基兴企”九大创新工程，新盛集团把党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为实现高质量转型发展提供了强劲动力。

子示范引领作用，班子成员结合分管业务，分别领建1-2项“党建+强基兴企”九大创新工程，包挂1-2个党建联系点，确保抓党建和抓业务统筹推进，形成“党建+”工程的强大合力。

集团严格“三会一课”等政治生活制度，将党建工作全面纳入绩效考核，实现党的组织和工作全覆盖，并明确党组织在公司治理中的法定地位，完成所属企业“党建进章程”工作。另外，集团还充分发挥党组织在决策、执行、监督各环节的作用，制定《“三重一大”决策制度实施办法》，在企业改革、项目建设、投融资运作、干部选拔任用等重要问题、重大事项上，坚持班子集体研究、统筹协调、推动落实。

党建+公司治理

集团围绕打造“政治素质好、团结协作好、作风形象好、担当作为好、经营业绩好”的“五好”领导班子，每月开展一次中心组理论学习，班子成员坚持到所在支部讲党课。

为落实主体责任，集团建立了领导、督导、落实、考核保障机制。为发挥领导班

党建+重大工程

作为大型城建集团，引导各党支部结合自

70国企管理

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身业务特点提升项目建设管理水平。

通过实施“党建+安全+质量”，集团在项目一线成立了临时党组织，设置示范岗、责任区、突击队，开展“身边无事故”“品牌工程”活动，组织“生产经营创效、党建工作创优”主题劳动竞赛，大力营造“我是我带头”的浓厚氛围。

为发挥“党建+”在城市商圈的辐射力与影响力，集团在君盛广场拿出近500余平方米场地，打造“党建联盟服务中心”，为入驻商户、周边企业提供一站式服务，努力营造一流营商环境。

在棚户区改造工作中，干部带头加班加点，积极对接项目主体、实施单位。2019年以来，顺利完成24个项目的扫尾工作，征收户数4553户，征收面积185.66万平方米。

在安置定销房、商业综合体建设工作中，集团联合建设方、施工方、监理方等单位成立“党建联盟”，

有效调动各方资源，实现安全、质量、进度同步推进，云龙工业园定销房项目荣获中国土木工程领域科技创新最高奖“詹天佑奖”。

党建+生态环保

集团聚焦企业转型发展，把污染防治、人居环境整治、饮水安全作为履职尽责的重要内容，强主业优产业，大力发展绿色经济。

按照打造全国“无废城市”建设试点要求，集团坚持“国内领先、世界一流循环经济产业园示范区”标准，加快徐州市循环经济产业园建设。通过实施党建经营融合发展工程，在园区专门成立党支部，并建立“园区党建创新发展联盟”，着力打造服务园区发展、展示形象、凝聚群众的综合性平台，循环经济产业园成功入选全国50家“国家资源循环利用基地”建设名单。

此外，集团还大力实施“党

建+品牌”创建工作，在原水、清水、中水、污水投资建设提升和水环境治理、水源地保护等方面累计投资150余亿元，先后实施了骆马湖水源地及原水管线、丰沛原水输送，丁万河、三八河、荆马河、奎河水环境治理等城建重点工程、民生保障工程，为徐州市实现城乡供水一体化、推动生态文明建设作出了积极贡献。

党建+急难险重

为充分调动基层党组织和广大的激情和干劲，集团围绕打造绩优、表率作用优、群众评价优”的员先锋行动”“攻坚项目”等示范行动，引导广大在急难险重任务中当先锋、打头阵。

在抗击新冠肺炎疫情阻击战中，集团全面落实徐州市支持中小企业发展21项措施，对所有自持物业免收2个月租金，累计减免金额1350

余万元。下属企业徐州危险废物集中处置中心也全力做好徐州市医疗废物应急处置工作，疫情期间累计收运处置医疗废物近1000吨；并派出7名专业医废处置人员，组成两个支援小队分赴荆州和孝感两市，义务协助疫区收集转运医疗废物，为打赢疫情防控阻击战提供了生态环境保障。

党建+企业文化

围绕新时代国有企业职工队伍目标，集团将党建工作与企业文化、人才队伍建设充分融合，以“党建+企业文化”凝聚广大职工。

集团通过实施“文化兴企”“人才强企”战略，完善了人才引进、培育、使用、考核、激励体系，并依托新盛企业学院开展后备人才培训，邀请专家学者举办平台公司转型发展、企业混改、青年干部成长等专题讲座，提升干伍素质。

为把牢意识形态工作主动权，集团通过创办《新盛集团报》，设计党建形象标识“新盛先锋”，建立微信公众号，打造企业文化展厅、职工书屋、编制企业文化宣传册来巩固扩大党建宣传新阵地。

集团每年评选一批优秀、先进工作者，推动增强党性意识、带头担当作为，还通过建立困难、困难职工帮扶机制，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

围绕打造“三清”示范国企目标，集团针对房地产开发领域职务犯罪群发、高发态势，联合泉山区建立棚户区改造预防职务犯罪共建点。此外，还通过实施纪检机构改革等措施，着力打造具有新盛特色的廉政文化。公司成立10余年来，未发现一起干部员工在棚户区拆迁和房地产开发等领域违法违纪行为，为企业高质量转型发展营造出风清气正的政治生态。编辑/马晓雨

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“政治素质优、岗位技能优、工作业“五优”队伍目标，大力开展“党