文秘干事岗位职责及工作标准
岗位职责 工作标准 绩效考核 1、依据公司的会议时间、要未按标准完成的，每发负责公司求，及时通知相关人员参会; 通1会议的筹备、 知、组织和记录 2、提前安排参会人员的座次，做到及时准确无差错； 生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 1、对外联系、接待，及时完未按标准完成的，每发负责对外成； 和接待工2联络 作 2、注意言行举止端正，热情、礼貌待人。 生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量参与公司组3报刊的征稿、 稿、校对工作 2、刊物内容无错别字，无标工资100元。 点符号差错、无多字或缺字。 和质量； 生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效未按标准完成的，每发负责图书1、对图书的借阅、更换、调未按标准完成的，每发4室、 图书角的筹换进行监督管理，建立图书借阅、生一次扣罚绩效工资50建、管理 更换、调换记录台账； 元，出现严重差错扣罚绩效页脚内容1
企业文化部岗位职责
2、每季度对图书室、图书角进行一次监督检查，对存在的问题及时向相关部门负责人进行汇报并整改。 工资100元。 3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。 1、根据公司和各部门购书计划购书，做到发放有记录，后期负责公司有跟踪； 5各部 门专业书籍的订购工作 2、所购书籍要及时、准确，并建立好台账，定期与各部门核对数量和书目。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 1、每季度最后一个月对下一负责劳保用品的统计、领6用并 及时汇报劳保用品的使用情况 季度劳保用品进行统计，以便提前提计划进行采购。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效2、对劳保用品使用情况进行工资100元。 归档，做到清晰可查。 1、根据公司要求，协助部长协助完成开展员工节、文化节各项活动； 公司员工节、文6 化节的组织、实施工作 公司生产实际按时按计划完成。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效2、各项活动开展有序，结合工资100元。 页脚内容2
企业文化部岗位职责
未按标准完成的，每发完成领导的基本工7交办 作 工资100元。 生一次扣罚绩效工资50高效及时完成 元，出现严重差错扣罚绩效宣传干事岗位职责及工作标准
序岗位职责 列 工作标准 绩效考核 1、重大活动横幅、标语的联系、制作； 负责（企业文化）2、做好各项活动的录像、摄未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 各项文化活动组像工作并保存好相关材料； 1织的宣传和培训工作 3、做好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。 负责《梅河1、定期征集报刊的素材，并未按标准完成的，每发对素材资料进行编辑，版面符合2燃气》宣传报刊生一次扣罚绩效工资50的编辑、校对和相应规范标准； 元，出现严重差错扣罚绩效页脚内容3
企业文化部岗位职责
发送工作 2、每月按时完成报刊的出版及发送。 工资100元。 1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案。 2、负责根据设计方案，进行负责公司文化宣传相关板式3的初步设计工作 未按标准完成的，每发文化宣传板式的设计及文字校对生一次扣罚绩效工资50工作。 元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。 1、及时收集整理各种影像资料、文件，并进行归档，达到内负责有关文容清晰、完善、无缺失，重要的件、影像资料的4文件、影像资料有备份； 收集、登记、整理和归档工作 2、各项文件、资料分类明确，便于查询。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 5时性文化活动 开展各项临高效及时完成 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效页脚内容4
企业文化部岗位职责
工资100元。
页脚内容5
企业文化部岗位职责
文宣员岗位职责及工作标准
序岗位职责 列 工作标准 绩效考核 1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。 负责公司文2、按照公司要求，准确领会未按标准完成的，每发化宣传文件的起公司精神，严格按照行文要求做生一次扣罚绩效工资501出现严重差错扣罚绩效草、印发和存档好文化宣传相关文件的起草、印元，工作 发和存档工作； 工资100元。 3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。 1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。 负责部门及公司稿件的撰写2工作 撰写及报道工作。做到详实、生动。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50出现严重差错扣罚绩效2、负责公司大型活动的稿件元，工资100元。 3负责文宣部1、根据实际工作，编写部门未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50页脚内容6
企业文化部岗位职责
管理相关业务制业务相关工作制度。 度的编写工作 元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量参与公司报刊的征稿、组稿、4校对工作 和质量； 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效2、参与公司报刊的校对工作。 工资100元。 负责公司全部5LED内容的定期更新； 未按标准完成的，每发1、负责公司全部LED内容的生一次扣罚绩效工资50定期更新； 元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 1、对公司全部音响设备登记未按标准完成的，每发造册，进行统一管理。 6部音响设备。 负责公司全2、确保各项活动时音响设备正常使用。 生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 未按标准完成的，每发7时性文化活动 开展各项临高效及时完成 生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 页脚内容7
企业文化部岗位职责
文化宣传部副部长岗位职责及工作标准
序职 责 号 工作内容、标准 绩效考核 1、负责按上级党组织要求做好公司协助党支部书记开展好1 党的组织建设工作及党内活业内部党员队伍的建设，保证党建活动动的开展工作 的开展有声有色。 积极组织开展党建活动，加强企2、的党建工作； 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 未按标准完成的，每发负责（企业文2 化）各项文化业务的培训，达到培训有计划、有教案、效工资50元，活动组织的宣有培训记录； 传和培训工作 扣罚绩效工资100元。 出现严重差错1、按部门计划做好员工企业文化和生一次扣罚绩 负责基层1、落实各部门宣传员名单，定期对未按标准宣传网络的建宣传员的工作进行考核、培训，建立培完成的，每发页脚内容8
企业文化部岗位职责
立和宣传员的训计划及培训记录； 培训工作 生一次扣罚绩效工资50元，2、考核各部门对公司各项文化活动出现严重差错的宣传、落实情况，做到无遗漏、无偏扣罚绩效工资差。 100元。 根据公司战略发展需求建立和完1、善企业文化建设体系，制定部门年度总体工作计划，明确部内全年的工作重点内容及工作量； 协助主管经理开展企业3 文化建设的策具体的月份工作计划，有计划有步骤的出现严重差错划、组织工作 开展工作； 扣罚绩效工资3、根据公司企业文化建设的指导思想，结合时事做好宣传工作并征求意见，合理调整后进行落实。 200元。 2、依据部内的实际工作情况，制定生一次扣罚绩效工资100元，未按标准完成的，每发制定和实施公司企业文4 化宣传工作规划 1、对企业文化主流思想做好宣传贯未按标准彻工作，保证与公司理念相统一； 完成的，每发2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传和落实情况，考核过程做到科学、生一次扣罚绩效工资100元，页脚内容9
企业文化部岗位职责
合理、公平、公正； 出现严重差错扣罚绩效工资3、结合工作实际，以公司发展要求200元。 为基础，定期向公司提供切实可行的建议，做到有征集，有反馈。 1、对公司发展的新思想、新战略认真学习，并做好宣传贯彻工作； 未按标准完成的，每发及时传达2、文化理念贯标落实到位，分系统、生一次扣罚绩有计划进行，做到部门、效工资100元，5 公司会议、文分部门有步骤、件精神 员工全覆盖； 出现严重差错扣罚绩效工资3、保证公司会议、文件精神传达到200元。 位，不得延误和删减，并做好相关记录。 未按标准1、指导报道员用正确的方式和方法完成的，每发把握正确参与到企业文化建设中来，保证各部门生一次扣罚绩舆论导向，采6 写审定文件和出现严重差错稿件 扣罚绩效工资200元。 2、对所征集稿件严格把关，确保稿的参与性； 效工资100元，页脚内容10
企业文化部岗位职责
件数量和质量。 1、负责文宣部网络版块的宣传工负责各部鲜活； 门宣传网络的6 建立和宣传员的培训工作 2、多方位、多形式的对各部门宣传员进行相关培训，做到有计划、有记录。 未按标准作，定期更新公司发展动态，保证内容完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 1、按照公司要求，组织开展临时性协助主管馈； 7 经理开展公司层面的文化学习活动 2、收集学习心得，交流体会，并选取优秀的稿件进行发表。 未按标准集中学习，做到有安排、有落实、有反完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 企业内刊8 的策划、编审工作 1、达到无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字； 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩2、创新思维，敢闯新路，创建一流，效工资100元，页脚内容11
企业文化部岗位职责
持续推动。 出现严重差错扣罚绩效工资200元。 1、根据公司要求，制定员工节、文完成公司未按标准化节活动方案，组织各项活动的开展； 完成的，每发生一次扣罚绩9 员工节、文化效工资100元，节的组织、实施工作 产实际按计划完成。 扣罚绩效工资200元。 2、各项活动开展有序，结合公司生出现严重差错领导交办的工作要按时间要求高1、效完成或督办落实到位； 完成上级10 领导交办的其他工作 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，工作完成的结果要及时向领导反出现严重差错2、馈。 扣罚绩效工资200元。
页脚内容12
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容