工伤赔偿是按公司交纳的基数来算吗

当劳动者在上班时间或是因为⼯作⽽受伤的，⼀般都属于⼯伤。发⽣⼯伤要做伤残等级鉴定，并且要做⼯伤认定，要进⾏赔偿。那么⼯伤赔偿是按公司交纳的基数来算吗?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

⼯伤赔偿是按什么算的

⼯伤⼀次性伤残补助⾦是以企业交纳⼯伤保险的基数⽀付的。如果有差额的，差额由⽤⼈单位补⾜。

实际⼯作中，由于⼯伤保险缴纳是⽤⼈单位义务，个⼈⽆须缴纳，故在⼯伤保险统筹缴费中，各统筹地区都会公布⼀个社会平均⼯资，根据社会平均⼯资来确定缴费基数，但有个原则是缴纳⼯伤保险时不得低于社会平均⼯资的60%，⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦时也就经缴纳⼯伤保险的基数来⽀付。

《⼯伤保险条例》第六⼗四条本条例所称⼯资总额，是指⽤⼈单位直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额。本条例所称本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

⼯伤死亡的待遇标准

1、丧葬补助⾦=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资×6个⽉。

2、⼀次性⼯亡补助⾦=为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。3、供养亲属抚恤⾦标准。

配偶=⼯伤职⼯⽣前本⼈⼯资×40%，其他亲属=⼯伤职⼯⽣前本⼈⼯资×30%伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第⼀款规定的待遇。⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第⼀款规定的待遇。⼀次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职⼯或童⼯在治疗期间的费⽤和⼀次性赔偿⾦。

⼯伤保险缴纳是⽤⼈单位义务，个⼈是⽆须缴纳的。所有在⼯伤保险统筹缴费中，各统筹地区都会公布⼀个社会平均⼯资，然后⽤⼈单位根据社会平均⼯资来确定缴费基数。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询店铺的免费法律咨询。